Тренд
на устойчивость
на устойчивость
Следование принципам устойчивого развития давно стало мировой практикой для бизнеса. В России про ESG активно заговорили в 2020-2021 годах, тогда же компании стали внедрять принципы устойчивого развития в свою деятельность, однако уже в 2022 году многие игроки рынка сократили бюджеты на ESG в среднем на 40%. Тем не менее, эксперты полагают, что следование повестке устойчивого развития уже достаточно прочно вошло в привычку бизнеса, а компании продолжат развивать ESG-проекты.
Аббревиатура ESG содержит в себе три основных направления политики социальной ответственности и устойчивого развития бизнеса. Фактор E (environment) в этой аббревиатуре определяет, насколько компания заботится об окружающей среде. Речь, например, может идти о сокращении выбросов парниковых газов и загрязнения среды, а также об ответственном использовании природных ресурсов. Фактор S (social) предполагает заботу о социальном положении персонала, его здоровье и безопасности, соблюдение прав человека, ответственность за качество производимой продукции и отражает отношение к партнерам, поставщикам и клиентам. G (governance) — фактор, характеризующий принципы корпоративного управления в компании: эффективность руководителей, права акционеров, антикоррупционная деятельность и т.д.
По данным исследования коммуникационной компании «Михайлов и партнеры», в 2022 году 40% российских компаний, работающих с ESG-повесткой, сократили бюджеты на проекты устойчивого развития. Еще 52% респондентов заявили, что в 2023 году намерены корректировать свою ESG-стратегию. Так, авторы исследования приходят к выводам о том, что сегодня приоритет компаний все больше смещается с фактора E (environment), который был в приоритете в предыдущие годы, на фактор S (social).
«Смещение фокуса в ESG-повестке на аспект S запускает развитие компетенций и программ, раньше находившихся на периферии внимания российских ESG-специалистов. Например, в такой сфере, как права человека. В 2023 году мы ожидаем разработку и появление российских методологий по оценке и раскрытию информации в этом сегменте ESG. Уверены, что в 2023 году компаниям придется также основательно поработать над инициативами по поддержке персонала, сохранению занятости, переквалификации сотрудников и поддержке человеческого капитала», — заключают аналитики агентства.
Согласно майскому ESG-рэнкингу RAEX, в двадцатку российских компаний сейчас входят всего четыре представителя нефтегазовой отрасли: «Лукойл» (10 место), «Татнефть» (13 место), «Роснефть» (17 место) и НОВАТЭК (19 место). Рейтинг составляется по формуле «риски + ключевые ESG-факторы». Например, компанию изучают на подверженность водяному риску: чем меньше она использует пресной воды, тем лучше. ESG-факторы оцениваются по индикаторам — всего их 210.
«Роснефть» при этом вошла в топ-10 российских компаний, проявляющих наибольшее внимание к своему прямому воздействию на климат.
По данным исследования коммуникационной компании «Михайлов и партнеры», в 2022 году 40% российских компаний, работающих с ESG-повесткой, сократили бюджеты на проекты устойчивого развития. Еще 52% респондентов заявили, что в 2023 году намерены корректировать свою ESG-стратегию. Так, авторы исследования приходят к выводам о том, что сегодня приоритет компаний все больше смещается с фактора E (environment), который был в приоритете в предыдущие годы, на фактор S (social).
«Смещение фокуса в ESG-повестке на аспект S запускает развитие компетенций и программ, раньше находившихся на периферии внимания российских ESG-специалистов. Например, в такой сфере, как права человека. В 2023 году мы ожидаем разработку и появление российских методологий по оценке и раскрытию информации в этом сегменте ESG. Уверены, что в 2023 году компаниям придется также основательно поработать над инициативами по поддержке персонала, сохранению занятости, переквалификации сотрудников и поддержке человеческого капитала», — заключают аналитики агентства.
Согласно майскому ESG-рэнкингу RAEX, в двадцатку российских компаний сейчас входят всего четыре представителя нефтегазовой отрасли: «Лукойл» (10 место), «Татнефть» (13 место), «Роснефть» (17 место) и НОВАТЭК (19 место). Рейтинг составляется по формуле «риски + ключевые ESG-факторы». Например, компанию изучают на подверженность водяному риску: чем меньше она использует пресной воды, тем лучше. ESG-факторы оцениваются по индикаторам — всего их 210.
«Роснефть» при этом вошла в топ-10 российских компаний, проявляющих наибольшее внимание к своему прямому воздействию на климат.
Одной из важнейших направлений ESG в России в целом и у «Роснефти» в частности является снижение углеродного следа. Так, например, «Башнефть» (входит в структуру «Роснефти») реализует в республике природоохранные проекты, и по итогам 2022 года объем инвестиций в эти проекты составил 6,6 млрд рублей. Как отмечают в компании, целями проектов являются снижение нагрузки на атмосферный воздух, безопасная утилизация промышленных отходов, рекультивация земель, восстановление лесов и восполнение рыбных ресурсов.
«В Уфе, где сосредоточен нефтеперерабатывающий и нефтехимический комплекс компании, воздействие на атмосферный воздух снижено на 6%. В основном регионе добычи — Республике Башкортостан — обеспечено полезное использование попутного нефтяного газа на уровне 96,15%, в то время как законодательно установленный норматив составляет 95%»,— говорится в пресс-релизе компании. Кроме того, в 2022 году «Башнефть», для защиты экосистемы и биоразнообразия, выпустила более 587 тыс. мальков рыб ценных пород в водоемы Башкирии, Татарстана и Ханты-Мансийского автономного округа. Помимо этого, «Башнефть» реализует программу по энергосбережению, направленную на рациональное использование энергоресурсов и сокращение энергопотребления. Экономический эффект от ее реализации в 2022 году оценивается в 1,6 млрд руб. Всего же объемы инвестиций «Башнефти» в природоохранные проекты с 2020 года оцениваются в 14,8 млрд руб.
Кроме проектов в сфере защиты экологии и восстановлении биологического разнообразия, «Роснефть» реализует в регионах своего присутствия проекты социального и экономического развития. На прошедшем в июне прошлого года в Петербурге Международном экономическом форуме компания подписала с правительством Башкирии новое соглашение о развитии промышленных, финансовых и социальных инициатив. Предыдущее соглашение было подписано в 2017 году и, как отмечают в администрации региона, по нему выполнили более 220 социальных проектов в 49 районах и городах Башкортостана.
«Компания реализовала большое количество инвестиционных, инфраструктурных, социальных проектов. Наиболее крупные из них — ледовый дворец в Кумертау, физкультурно-оздоровительный комплекс с бассейном в Ермекеевском районе, спортивный центр «Уфимский Сокол», Тимашевская транспортная развязка в Уфе, детские сады в Кугарчинском районе и Нефтекамске, поликлиника в Илишевском районе, реабилитационный центр для инвалидов в Татышлинском районе.
«В Уфе, где сосредоточен нефтеперерабатывающий и нефтехимический комплекс компании, воздействие на атмосферный воздух снижено на 6%. В основном регионе добычи — Республике Башкортостан — обеспечено полезное использование попутного нефтяного газа на уровне 96,15%, в то время как законодательно установленный норматив составляет 95%»,— говорится в пресс-релизе компании. Кроме того, в 2022 году «Башнефть», для защиты экосистемы и биоразнообразия, выпустила более 587 тыс. мальков рыб ценных пород в водоемы Башкирии, Татарстана и Ханты-Мансийского автономного округа. Помимо этого, «Башнефть» реализует программу по энергосбережению, направленную на рациональное использование энергоресурсов и сокращение энергопотребления. Экономический эффект от ее реализации в 2022 году оценивается в 1,6 млрд руб. Всего же объемы инвестиций «Башнефти» в природоохранные проекты с 2020 года оцениваются в 14,8 млрд руб.
Кроме проектов в сфере защиты экологии и восстановлении биологического разнообразия, «Роснефть» реализует в регионах своего присутствия проекты социального и экономического развития. На прошедшем в июне прошлого года в Петербурге Международном экономическом форуме компания подписала с правительством Башкирии новое соглашение о развитии промышленных, финансовых и социальных инициатив. Предыдущее соглашение было подписано в 2017 году и, как отмечают в администрации региона, по нему выполнили более 220 социальных проектов в 49 районах и городах Башкортостана.
«Компания реализовала большое количество инвестиционных, инфраструктурных, социальных проектов. Наиболее крупные из них — ледовый дворец в Кумертау, физкультурно-оздоровительный комплекс с бассейном в Ермекеевском районе, спортивный центр «Уфимский Сокол», Тимашевская транспортная развязка в Уфе, детские сады в Кугарчинском районе и Нефтекамске, поликлиника в Илишевском районе, реабилитационный центр для инвалидов в Татышлинском районе.
Новое соглашение позволит нам продвинуться еще дальше в реализации совместных промышленных, финансовых и социальных программ», — заявлял на ПМЭФ Радий Хабиров.
Еще одной компанией, работающей на территории Башкирии и соблюдающей принципы ESG, является СИБУР. По итогам 2022 года холдинг вошел в топ-17 лучших работодателей России по версии Forbes, получив «платину» за реализацию ESG-стратегии. Как отмечают в пресс-службе СИБУРа, холдинг «последовательно внедряет» принципы и цели устойчивого развития как в технологические и бизнес-процессы, так и в корпоративную культуру.
Холдинг развивает собственную лесоклиматическую программу «Зеленая формула», которая направлена на снижение климатического воздействия. В рамках программы в регионах присутствия СИБУР не только высаживает деревья, но и поддерживает новые разработки и исследования, позволяющие снижать объемы парниковых газов. На 2023 год холдинг запланировал высадить в шести регионах присутствия, в том числе в Башкирии, более 2 млн деревьев.
Кроме того, холдинг уделяет особенное внимание социальной повестке. Так, например, СИБУР
следит за тем, чтобы в компании соблюдались принципы равенства, и в 2021 году вошел в топ-25 лучших компаний для женской карьеры по версии Forbes Woman, получив высокие оценки за корпоративные социальные программы по финансовой поддержке беременных сотрудниц и сотрудниц с детьми, предоставлению санаторно-курортного лечения для семей, организации детского отдыха.
Принципы устойчивого развития применяются и на предприятиях, входящих в структуры «Газпрома». Так, например, «Газпром нефтехим Салават» внедряет в работу принципы минимизации энерго- и материалоемкости производства при максимально возможной производительности труда, развивает проект непрерывной подготовки кадров для собственных производств, а также обеспечивает сотрудников и ветеранов производства медицинскими услугами.
Говоря о прогнозах развития ESG-повестки, эксперты прогнозируют ее укрепление и развитие уже не только в крупных корпорациях, но и в сегменте малого и среднего бизнеса. По мнению генерального директора ESG-Альянса Андрея Шаронова, переориентация на Азию и Восток в некотором роде может подстегнуть бизнес в плане внедрения принципов устойчивого развития, поскольку эти регионы строго следуют ESG-повестке и ожидают того же от партнеров.
Еще одной компанией, работающей на территории Башкирии и соблюдающей принципы ESG, является СИБУР. По итогам 2022 года холдинг вошел в топ-17 лучших работодателей России по версии Forbes, получив «платину» за реализацию ESG-стратегии. Как отмечают в пресс-службе СИБУРа, холдинг «последовательно внедряет» принципы и цели устойчивого развития как в технологические и бизнес-процессы, так и в корпоративную культуру.
Холдинг развивает собственную лесоклиматическую программу «Зеленая формула», которая направлена на снижение климатического воздействия. В рамках программы в регионах присутствия СИБУР не только высаживает деревья, но и поддерживает новые разработки и исследования, позволяющие снижать объемы парниковых газов. На 2023 год холдинг запланировал высадить в шести регионах присутствия, в том числе в Башкирии, более 2 млн деревьев.
Кроме того, холдинг уделяет особенное внимание социальной повестке. Так, например, СИБУР
следит за тем, чтобы в компании соблюдались принципы равенства, и в 2021 году вошел в топ-25 лучших компаний для женской карьеры по версии Forbes Woman, получив высокие оценки за корпоративные социальные программы по финансовой поддержке беременных сотрудниц и сотрудниц с детьми, предоставлению санаторно-курортного лечения для семей, организации детского отдыха.
Принципы устойчивого развития применяются и на предприятиях, входящих в структуры «Газпрома». Так, например, «Газпром нефтехим Салават» внедряет в работу принципы минимизации энерго- и материалоемкости производства при максимально возможной производительности труда, развивает проект непрерывной подготовки кадров для собственных производств, а также обеспечивает сотрудников и ветеранов производства медицинскими услугами.
Говоря о прогнозах развития ESG-повестки, эксперты прогнозируют ее укрепление и развитие уже не только в крупных корпорациях, но и в сегменте малого и среднего бизнеса. По мнению генерального директора ESG-Альянса Андрея Шаронова, переориентация на Азию и Восток в некотором роде может подстегнуть бизнес в плане внедрения принципов устойчивого развития, поскольку эти регионы строго следуют ESG-повестке и ожидают того же от партнеров.
Анна Соколова