В 30-40-х годах прошлого века, после открытия крупных месторождений нефти сначала в Ишимбае, а потом в Туймазах Башкирия стала крупным центром нефтедобычи, а потом и нефтепереработки. Добыча быстро росла, и вскоре железная дорога и речной флот уже не справлялись с доставкой нефти на переработку в Уфу. Решением стал магистральный нефтепровод, соединивший Туймазы и столицу республики: его строительство началось в 1946-м, а 3 сентября 1947 года первая партия нефти уже поступила по нефтепроводу в Уфу.

С этой стройки началась история АО «Транснефть – Урал». За 70 с небольшим лет из небольшого предприятия, обслуживающего единственный нефтепровод Туймазы – Уфа (183 км, 3 млн тонн нефти в год), оно выросло в одну из крупнейших организаций системы «Транснефть». Протяженность обслуживаемых нефтепроводов и объемы транспортировки нефти и нефтепродуктов увеличились в 50 раз!

Создание системы магистральных трубопроводов Башкирии, Челябинской и Курганской областей, снабжение нефтью заводов Сибири и бензином – целинников Казахстана, множество изобретений, сыгравших важную роль в развитии отрасли – все это страницы истории предприятия.

«Транснефть – Урал» сегодня – это активная модернизация производственных мощностей, продуманная социальная политика, взаимодействие с образовательными учреждениями, поддержка экологических инициатив и социально значимых проектов.

Важнейшее правило АО «Транснефть – Урал» – жизнь и здоровье сотрудников всегда в приоритете по отношению к результатам работы. На предприятии внедряются технологии бережливого производства, пропагандируется оптимальная организация рабочего процесса и отношения к труду, стараются исключить саму возможность нарушения правил и норм охраны труда.

Сами же работники предприятия регулярно обучаются безопасным методам и приемам выполнения работ, повышают квалификацию.

2019 год в системе «Транснефть» объявлен Годом охраны труда, а это значит, что внимание этому важному вопросу – особое. Впрочем, условия для безопасной и эффективной работы в компании уже созданы, большая работа в этом направлении велась до начала тематического года, и будет продолжена после его окончания. Результат говорит сам за себя: организация условий и охрана труда в филиалах АО «Транснефть – Урал» неоднократно отмечалась как одна из лучших в республике, а специалисты по охране труда ежегодно становятся победителями и призерами региональных конкурсов.

Экономия энергоресурсов, их рациональное использование – сегодня норма для ответственных предприятий. «Транснефть – Урал» на этом пути добилось хорошего результата – в 2017-2018 годах такая экономия обеспечила предприятию эффект более чем в 64 млн рублей. При этом деятельность «Транснефть – Урал» сертифицирована по международному стандарту ISO 50001:2011. Снижается расход всех видов энергоресурсов – электричества, тепла, моторного и котельно-печного топлива. Для этого используются все возможности – подпираются самые энергоэффективные режимы перекачки нефти и нефтепродуктов, реконструируются котельные и тепловые сети, все источники света заменены на энергосберегающие светильники, весь автопарк оснащен системами ГЛОНАСС, и так далее.

Помогли им в этом сотрудники уфимского Института биологии, при этом места пересадки были выбраны учеными с учетом особенностей каждого вида.

Ежегодно проводятся мероприятия по выпуску молоди рыб в водоемы в регионах присутствия предприятия в республике и смежных областях: только в 2017-2018 годах было выпущено почти полтора миллиона мальков осетра, стерляди, щуки, сазана и других видов рыб.

Участие в профессиональных конкурсах – это не только пополнение «копилки достижений» предприятия, но и возможность оценить уровень подготовки специалистов, стимулировать их к дальнейшему росту и совершенствованию. Работники «Транснефть – Урал» – неоднократные победители профессиональных конкурсов по безопасности дорожного движения, по охране труда, экологической, пожарной, энергетической безопасности, по широкому спектру рабочих профессий…

Среди наиболее титулованных работников – специалисты дефектоскопической лаборатории одного из филиалов АО «Транснефть – Урал» – Специализированного управления по предупреждению и ликвидации аварий на магистральных нефтепроводах (СУПЛАВ). Вот уже на протяжении нескольких лет они неизменно становятся победителями и призерами Всероссийского конкурса специалистов неразрушающего контроля сразу в нескольких номинациях.

Поддержка, правильная мотивация, внимание к твоим инициативам, словам и идеям, возможность представить свою точку зрения и защитить ее – кто из молодых не мечтал о таком? Для молодых специалистов «Транснефть – Урал» – это реальность. Потому что здесь они в первую очередь «специалисты», и только потом – «молодые».

Но главное: есть масса возможностей проявить себя в профессиональном отношении, и первая из них – участие в научно-технической конференции молодежи (НТКМ).

Тематический охват конференции – максимально широкий: от строительства и ремонта трубопроводов до финансово-экономических вопросов, так что проявить себя может каждый. На отборочный тур каждой НТКМ поступают десятки докладов. Победители отборочных туров из организаций системы «Транснефть» со всей страны выходят в финал. Вот уже три конференции подряд – в 2014, 2016 и 2018 годах – лучшими в стране становятся молодые специалисты АО «Транснефть – Урал». Многие предложенные победителями разработки уже внедрены в производство – и это, пожалуй, важнее призов и дипломов.

Кстати, летом 2019 года молодые специалисты АО «Транснефть – Урал» Егор Михайлов и Ринат Набиев, занявшие в 2018 году I и II места в корпоративной конференции, стали призерами Международного конкурса научных, научно-технических и инновационных разработок, проходившего в Санкт-Петербурге.

Трехэтажный спорткомплекс в Межгорье и первая очередь школы на 1250 мест в селе Нагаево, Центр паралимпийского спорта в поселке Мишкино и теннисный корт для детей с ограниченными возможностями в Уфе, физкультурно-оздоровительные комплексы «Победа» в селе Кандры и «Комета» в селе Железнодорожный, летний амфитеатр в Туймазах и социально-культурные центры в селах Верхние Бишинды и Кулгунино, в деревне Бикбулатово, Дома культуры в селе Семилетка, школы в селах Ишемгул и Кош-Елга, гимназия имени Шайхзады Бабича в Зилаире и благоустройство парка в городе Учалы, а также еще множество других объектов – что их объединяет? То, что их строительство или реконструкция стали возможны благодаря помощи нефтепроводчиков. Как и многочисленные социальные проекты – например, прошедшей зимой 2018/2019 годов на базе уфимского музея имени М.В. Нестерова уникальной выставки «Арсенал русских царей и императоров» с экспонатами музеев Московского Кремля, многие из которых широкой публике были представлены впервые.

И список этот можно продолжать и продолжать. Так, при поддержке АО «Транснефть – Урал» на базе Башкирского педуниверситета созданы Центра развития ребенка «КотоффKids» и Центр развития одаренности детей Terra Astras. Открылась детская сенсорная комната при Центре детского чтения Национальной библиотеки имени А.З. Валиди в Уфе. Оказана помощь в создании «Аллеи матерей» на территории Республиканского клинического перинатального центра: посажены деревья и открыта стела «Сердце матери – сердце России». Благоустроены Аскынские минеральные источники…

В том, чтобы пополнить коллектив подготовленными кадрами, заинтересовано каждое предприятие. Однако в «Транснефть – Урал» не ждут у моря погоды, а стремятся воспитать перспективных работников сами.

Отличный ремонт, современное оборудование и учебные пособия, интерактивные доски и цифровые лаборатории, компьютерные классы, удобная мебель – все сделано по высшему разряду. «Здесь интересно и учиться, и учить!» – это общее мнение всех школьников и учителей. К 1 сентября 2019 года подобные классы появятся еще в пяти школах.

Ключевой партнер АО «Транснефть – Урал» в сфере подготовки кадров – конечно же, Уфимский государственный нефтяной технический университет. Нефтепроводчики передают вузу макеты производственных объектов, образцы оборудования, помогают совершенствовать учебную программу. Благодаря помощи «Транснефть – Урал», в вузе появилось несколько великолепно оснащенных лабораторий и учебных классов, в том числе уникальная лаборатория имитационного моделирования процессов трубопроводного транспорта нефти, которая позволяет отображать все этапы сбора, подготовки, транспортировки и экспорта нефти в масштабах всей страны (!).

Студенты проходят практику в «Транснефть – Урал», защищают дипломные проекты, участвуют в научно-технических конференциях. Ежегодно 17 лучшим студентам вручаются корпоративные именные стипендии «Транснефти», а 7 преподавателям УГНТУ – сертификаты на социальные выплаты, которые можно направить на издание лекционных курсов или монографий, повышение собственной квалификации, совершенствование учебного процесса.

С 2018 года в УГНТУ действует «Транснефть-группа», созданная специально для формирования кадрового резерва предприятия. Специалисты АО «Транснефть – Урал» проводят для студентов дополнительные лекции, они посещают производственные объекты предприятия, проходят практику в организациях системы «Транснефть». Весной 2019 года первые выпускники получили сертификаты, подтверждающие успешное окончание обучения в «Транснефть-группе».

Работа у нефтепроводчика требует большой отдачи, поэтому важно сберечь здоровье, восстановить силы. И хорошо, когда в этом, да и во многих других вопросах можно рассчитывать на поддержку предприятия. Для всех работников действует широкий спектр социальных гарантий – дополнительное медицинское страхование, частичная компенсация затрат на отдых и занятия спортом, предоставление путевок в оздоровительные лагеря для детей, и так далее.

Но, пожалуй, еще больше старшее поколение ценит внимание и заботу. А ими бывшие работники не обделены: им помогают по хозяйству, для них устраивают концерты и чаепития, приглашают на экскурсии на объекты предприятия. Каждое такое событие для пенсионеров и ветеранов – настоящий праздник.

АО «Транснефть – Урал» неоднократно становилось победителем и призером конкурсов «Российская организация высокой социальной эффективности» и «Лучшее предприятие для работающих мам». Акционерное общество включено в Реестр социально ответственных работодателей Башкортостана. Что это значит? То, что люди, занятые сложной и важной для всей страны работой, в будущее смотрят с уверенностью.

Корпоративный спорт в жизни «Транснефти» занимает особое место. Работники имеют возможность заниматься физкультурой и спортом – в частности, поклонникам футбола или баскетбола компенсируются затраты на аренду залов. А зимние и летние спартакиады, в которых принимаю участие лучшие атлеты всех подразделений, становятся яркими событиями для всего коллектива.